积极培育中国特色金融文化的重要论述，明确了“诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新顺阳网，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为”的“五要五不”要求，不仅精准把握了金融工作本质规律，更为新时代金融文化建设锚定方向、提供根本遵循。
作为我国军工央企下属唯一证券公司，中航证券始终坚守 “维护金融市场秩序、树立行业清风正气”的使命担当，将廉洁文化视为公司发展的“精神根脉”与“立身之本”。近年来，公司深耕“学纪、知纪、明纪、守纪”的文化土壤，以党建为舵、制度为纲、宣导为翼、监督为盾，构建起全方位、多层次的廉洁文化建设顺阳网体系，绘就风清气正的高质量发展画卷。
一、党建引领强根基，筑牢廉洁思想防线
廉洁文化建设，根本在于思想引领。中航证券始终坚持以党建为舵，牢牢把握廉洁文化建设的政治方向。一方面，深化理论武装，夯实思想根基。以“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”为契机，领导班子率先垂范，通过理论学习铸魂、专题党课强基、研讨交流凝心、案例剖析明鉴、警示教育固本，持续引导党员干部锤炼党性修养、提升思想觉悟，深刻把握作风建设的重要性与长期性。另一方面，激活组织动能，筑牢廉洁堡垒。充分发挥党支部在理论武装、学习教育、榜样示范和群团融合中的核心作用，以“三会一课”、主题党日为抓手，联动党小组、团组织、工会构建“上下贯通、全员覆盖”的传导机制，推动职业道德建设与廉洁要求层层渗透、落地生根，推动纪律和规矩意识入脑入心，为公司高质量发展筑牢“思想防火墙”。
二、制度闭环织密网，健全廉洁治理体系
廉洁文化要落地生根，离不开制度的刚性约束。中航证券坚持“文化育廉、制度护廉”，系统构建“事前有规、事中受控、事后追责”的全链条廉洁治理体系，切实让廉洁要求可执行、可监督、可追溯。一是事前立规，凝聚共识。紧密围绕外部监管要求与企业实际，制定并持续优化《中航证券廉洁从业管理办法》。注重员工参与和认同，推动廉洁理念从“要我遵守”向“我要践行”转变，凝聚起共建廉洁防线的内生动力。二是事中防控，精准施策。立足证券行业特点，系统梳理各部门、各岗位廉洁风险点，编制并动态更新《公司廉洁风险防控目录指引》，针对不同岗位实施“个性化”防控措施，实现风险早识别、早预警、早处置。三是事后追责，形成震慑。修订完善《公司员工违规违纪行为处罚办法》《公司员工差错行为责任追究办法》等，明确问责标准与措施，对廉洁问题坚持“零容忍”，以严肃问责强化纪律敬畏，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。
三、多维宣导润人心，厚植廉洁文化氛围
廉洁意识的培育，重在潜移默化、润物无声。中航证券通过“内容+形式+场景”的多维创新，让廉洁文化可感知、可学习、可践行。一是阵地化传播，让廉洁学习“融入日常”。在OA系统设立“合规园地”“廉洁教育”专栏，以漫画、短视频、案例解读等生动形式，定期推送新规政策、纪法知识与警示案例，让廉洁学习融入日常工作。二是特色化活动，让廉洁理念“引发共鸣”。举办“清风中航 廉洁护航”微视频征集等活动，鼓励员工以镜头语言讲述廉洁故事、传递清廉价值，打造具有中航证券特色的廉洁文化品牌，引导干部员工自觉践行行业荣辱观，争做清风正气的“传播者”与“建设者”。三是场景化告知，让廉洁共识“内外联动”。持续推行《廉洁从业告知函》制度：在营业场所醒目公示，在业务对接中主动告知客户双方廉洁义务，明确禁止各类违规行为。此举既增强员工自律意识，也向市场传递了公司“清正廉洁”的形象，推动构建“企业—客户”廉洁共同体。
四、监督考核强约束 压实廉洁责任链条
廉洁文化要长效运行，关键在监督，核心在落实。中航证券以“精准监督+刚性考核”为抓手，将廉洁责任深度融入经营管理全流程。一是开展常态化检查，筑牢防线。制定专项监督检查计划，设立专职廉洁监督岗位，开展日常巡查与专项督查，确保制度执行不打折扣、不变通不走样。二是实施精准化聚焦，抓住关键。围绕权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，动态更新重点监督名单，通过费用核查、廉洁谈话、履职督查等方式实施“靶向监督”，确保问题立行立改、闭环管理。三是实行一体化考核，导向鲜明。构建“长短期结合、激励约束并重”的考核体系，严格执行薪酬递延与追索扣回机制，将廉洁从业纳入绩效考核核心指标，实行“一票否决”扣分制度。通过奖惩分明的机制，引导员工树立正确业绩观，让廉洁成为职业发展的内在要求。
金融是国民经济的血脉，廉洁是金融行业的生命线。中航证券始终将廉洁文化建设与公司发展同频共振，以党建强根基、以制度固根本、以文化润人心、以监督促落实，让廉洁基因深度融入公司发展血脉。未来，中航证券将继续以习近平总书记关于中国特色金融文化建设的重要论述为指引，持续深化廉洁文化建设顺阳网，为营造证券行业风清气正的生态环境、夯实资本市场健康发展根基贡献力量，让廉洁之风推动公司在服务实体经济、防控金融风险的道路上行稳致远。
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